MENJADI PEMIMPIN YANG LUAR BIASA
|
|
Kepemimpinan merupakan kemampuan yang
dipunyai seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerja
mencapai tujuan dan sasaran. Kepemimpinan secara umum adalah kemampuan
untuk memberi pengaruh pada orang lain, sehingga mereka melakukan apa
yang menjadi keinginan sang pemimpin. Singkatnya kepemimpinan adalah
pengaruh.
Chris Widener dalam bukunya berjudul : “character Traits of
Extraordinary Leaders” menurai ciri-ciri pemimpin yang luar biasa.
Apakah saat ini anda jadi seorang pemimpin, calon pemimpin atau sebagai
bawahan? Apapun kedudukan kita saat ini kita pasti ingin tahu bagimana
menjadi seorang pemimpin yang berkarakter.
1. INTEGRITAS
Adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang dikatakan dan
dilakukan. Integritas membuat seorang pemimpin dipercaya. Integritas
membuat orang orang lain mengandalkan anda sebagai pemimpin. Integritas
adalah penepatan janji-janji. Satu hal yang membuat sebagian besar orang
enggan mengikui anda adalah : bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin
bahwa anda akan membawa mereka menuju ke tujuan yang dijanjikan. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang memiliki integitas? Bila ya, maka anda
layak menjadi pemimpin yang luar biasa.
2. OPTIMISME
Tidak akan orang yang mau mengikuti anda, bila anda memandang suram
masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa
depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana terbentang
tempat yang lebih baik dan mereka dapat mencapai tempat itu. Apakah anda
melihat gelas itu separuh kosong? Bila ya, anda seorang pesimis. Apakah
anda melihat gelas itu separuh berisi? Bila ya, anda seorang optimis.
Apakah anda melihatnya sebagai segelas penuh; yaitu separuh berisi air
dan separuh lagi berisi udara? Maka anda adalah seorang yang super
optimis. Apakah anda dikenal sebagai seorang yang optimis? Bila ya, anda
layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
3. MENYUKAI PERUBAHAN
Pemimpin adalah mereka yang meilhat adanya kebutuhan akan perubahan,
bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut
lebih suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat
adanya kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya pada para
pengikutnya. Jika anda tidak berubah, anda tidak akan tumbuh. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang meicu perubahan? Jika ya, anda layak
menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
4. BERANI MENGHADAPI RISIKO
Kapanpun kita mencoba sesuatu yang baru, kita pasti mengambil risiko.
Keberanian untuk mengambil risiko adalah bagian dari pertumbuhanyang
teramat penting. Kebanyakan orang akan menghindari risiko. Karena itu,
mereka bukan pemimpin. Para pemimpin menghitung risiko dan keuntungan
yang ada dibalik risiko. Mareka mengkomunikasikannya pada pengikut
mereka dan melangkah pada hari esok yang lebih baik. Apakah anda dikenal
sebagai seorang yang berani mengambil risiko? Jika ya, anda layak
menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
5. U L E T
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka mengikut saat sesuatunya
menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang kedua atau ketiga
kalinya dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, “Jika anda gagal di
langkah pertama, sudahlah menyerahlah dan lakukan sesuatu yang lain.”
Jelas saja mereka melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para
pemimpin itu tahu apa yang ada di balik tembok batu, dan selalu akan
berusaha menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus
berusaha. Apakah anda dikenal sebagai seorang yang ulet? Jika ya, anda
layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
6. KATALISTIS
Seorang pemimpin adalah seorang yang secara luar biasa mampu
menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang lain
keluar dari zona kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka. Mereka
mampu membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan dari para pengikut.
Apakah anda dikenal sebagai seorang yang mampu menggerakkan orang lain?
Jika ya, anda layak menjadi pemimpin yang luar biasa.
7. KOMIT DAN BERDEDIKASI
Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian
dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti
pemimpin yang senantiasa bekerja dan berdedikasi, karena mereka melihat
betapa pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah anda dikenal
sebagai seseorang yang komit dan senantiasa mencurahkan perhatian anda
pada tujuan? Jika ya, anda layak menjadi pemimpin yang luar biasa.
Gaya kepemimpinan itu akan menentukan aktivitas para pengikutnya dan
apabila gaya kepemimpinan tersebut berhasil diterapkan dengan baik maka
merupakan motivator bagi orang lain untuk dapat bekerja lebih baik
sehingga dapat menimbulkan semangat dan kegairahan kerja dimana akhirnya
produktivitas kerja diharapkan meningkat.
Jadi, seorang pemimpin dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan
hendaknya memiliki ciri khas atau gaya kepemimpinan tertentu, karena
gaya kepemimpinan mencerminkan tindakan seorang pemimpin dalam
memotivasi, mengarahkan dan mempengaruhi par apengikutnya. Oleh karena
itu, pemimpin harus dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat
sehingga secara langsung dapat menumbuhkan motivasi kerja dalam
meningkatkan produktivitas. |
|
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar